以“心”交流促沟通 “惑”然开朗共奋斗 ——“Face To Face”志德岩土2017届校招员工专项沟通活动圆满结束
发布日期:2018-04-12来源:志德岩土 浏览次数:272次

校园招聘是企业吸纳优秀人才重要的渠道之一,校招员工不仅可以充实企业人力资源,为企业发展补充新鲜血液与活力,更是强有力的人才梯队后备军。每年,我司都会通过校园招聘专项工作严格选拔高校优秀应届毕业生加入志德大家庭。校招员工充满激情与拼搏精神,工作中不怕苦与累;同时,初入职场的他们也很需要悉心的培养、引导与关怀。

此次,为了解校招员工在工作与生活中的问题,同时让他们在繁忙的工作中充分感受到企业的关怀,企业人力资源管理部组织成都总部及异地各分子企业开展了Face To Face2017届校招员工的专项沟通活动。

本次活动得到了企业领导的大力支撑,并采用开放、多角化的沟通形式,目的就在于打消大家的顾虑,希翼大家将各自面临的困难或问题大胆表露出来,通过现场沟通讨论解决问题或明确思路。

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图一:企业总部现场沟通答疑

412日下午现场进行的沟通交流中,企业副总经理李阳女士多次现身说法,以自己过去多年的工作、生活经历和经验为例,回答与引导了大家提出的工作、生活和个人发展问题,并殷切鼓励大家在今后工作中要“嘴甜、脚勤、脸皮厚”,多向前辈学习请教,不断提升自身专业能力和综合素养,在志德岩土这个平台上沉淀下来,实现职业理想和抱负。整个沟通现场气氛非常活跃,大家多次为李总的分享不约而同地报以热烈的掌声,并亲切的称李总是大家的“大姐姐”。

当日晚上组织的简约聚餐活动,让辛劳的小伙伴们暂时放下繁忙的工作,大家畅谈未来职业发展、尽情享受友情。

异地分子企业也在总部统一组织下,由综合财务部人员具体实施,并与分子企业负责人一起,于413日前组织了所在企业的2017届校招员工专项沟通活动。


图二:志德岩土云南分企业2017届校招员工沟通活动

诚然,一次的沟通交流并不能完全解决所有问题,人力资源管理部除了将这种开放式的沟通交流作为常态活动组织开展以外,更要建立长效培养机制,切实做好校招员工的职业发展规划。相信在不远的将来,大家的雏鹰一定能与企业一道展翅遨游,精彩蜕变!


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